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  • 職場新人盡快度過心理"斷乳"
  • 又逢畢業(yè)季節(jié)。新大學(xué)畢業(yè)生走上社會時，部分已畢業(yè)一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”：懷念大學(xué)時代美好生活，對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，心理學(xué)家和社會學(xué)家希望“新鮮人”積極調(diào)整心態(tài)，盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期。 在市級機關(guān)工作的小陸，去年畢業(yè)于本市某知名高校……
  • 高管薪酬福利4大常見爭議
  • 在職場中，企業(yè)高管的薪酬往往是大家想八卦而不能觸碰的內(nèi)容，事實上高管職位高薪光鮮的背后，如遇爭議是十分復(fù)雜的事情。上海江三角律師事務(wù)所徐夢云律師表示，由于高管職位的特殊性以及薪酬個案的復(fù)雜性，若高管與企業(yè)因薪酬發(fā)生勞動爭議，通常而言對勞動者不利。因此建議勞動者在建立勞動關(guān)系時，應(yīng)對該企業(yè)的薪酬福利……
  • 九大職場進修方向提升工作能力
  • 九大職場進修方向提升工作與時并進的學(xué)習(xí)態(tài)度，是增加個人在職場競爭力的基本方法�？墒锹殘鲞M修學(xué)習(xí)時，也要有明確方向，才不至于浪費時間金錢。假如職場人想通過職場進修，提升工作能力，可考慮下列范疇： 1.工作效率：職場中人可選擇有關(guān)提高工作效率的培訓(xùn)課程，例如態(tài)度訓(xùn)練（AttitudeTraini……
  • 成功人士與眾不同的九個做法
  • 為什么你能順利地達成某些目標(biāo)，而在另一些任務(wù)上卻遭遇滑鐵盧？在這個問題上不僅是你，很多人都會感到不解和困惑。事實上，當(dāng)談及為什么會成功或失敗時，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認(rèn)為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認(rèn)識僅僅是此難題的一個小小的方面。事實……
  • 未來火爆的八大職業(yè)
  • 選專業(yè)為就業(yè)，在中國社科院前不久發(fā)布的2011《社會藍皮書》中，公務(wù)員以待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定的較大優(yōu)勢成為城市居民的首選職業(yè)，但競爭激烈程度如同“千軍萬馬過獨木橋”。隨著市場需求壯大，網(wǎng)絡(luò)營銷師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源等八大行業(yè)的相關(guān)職位在待遇和發(fā)展前景上絕不遜于公務(wù)員，并將成為未來10年最火爆職位�！�
  • 提升工作能力的九大職場進修方向
  • 與時并進的學(xué)習(xí)態(tài)度，是增加個人在職場競爭力的基本方法�？墒锹殘鲞M修學(xué)習(xí)時，也要有明確方向，才不至于浪費時間金錢。假如職場人想通過職場進修，提升工作能力，可考慮下列范疇： 1.工作效率：職場中人可選擇有關(guān)提高工作效率的培訓(xùn)課程，例如態(tài)度訓(xùn)練（AttitudeTraining），培養(yǎng)積極正面的工……
  • 從“最牛工資單”看工資總額監(jiān)管的“給力”
  • 如同房地產(chǎn)業(yè)中房產(chǎn)稅的作用一度受到熱議一樣，工資總額管理成為“收入新政”的關(guān)鍵詞值得關(guān)注。如果說房產(chǎn)稅的開征并沒有預(yù)期的那樣順利，人們不再對它寄予厚望；那么工資總額管理會不會重蹈覆轍？答案雖然與工資總額管理制度的設(shè)計是否精巧有關(guān)，但監(jiān)管是否“給力”更具有決定性的意義。從深圳某單位“最牛工資單”的曝……
  • 什么因素影響了白領(lǐng)的薪酬？
  • 前，記者在某論壇上發(fā)現(xiàn)了一個“沈陽80后集體曬工資”的帖子，342名網(wǎng)友提供了自己收入的簡略資料。記者統(tǒng)計了一下，發(fā)現(xiàn)80后年輕人目前的工資旱澇不均，國有大型企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員工資要比想像的高出不少。 “萬金油”收入低 342名網(wǎng)友里，月收入超過5000元的工薪階層只有20人。其中收入……
  • 職場新人六大高薪職業(yè)
  • 巴菲特靠股票發(fā)家，比爾.蓋茨憑借微軟連續(xù)穩(wěn)坐世界首富交椅，國內(nèi)的房地產(chǎn)業(yè)也造就了一批巨富……不過，這些人對于職場新人來說都太遙遠了!成為豪富需要資本也需要時機，對于剛出校門的職場新人來說，管理類的高收入崗位也許對你有些遙不可及，需要長期積累經(jīng)驗。但是入對行，選擇一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)是一名職場新人必……
  • 怎樣合理薪酬福利留人
  • 近段時間，央企違規(guī)薪酬鬧得沸沸揚揚，員工薪酬福利也成了人們關(guān)注的一個焦點。怎么來設(shè)計合理有效的員工福利呢? 一、休假日 1、帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假……
  • “用人要疑，疑人也用”的管理哲學(xué)
  • “用人不疑，疑人不用”這句話說得過于絕對，它與當(dāng)今企業(yè)實際的管理要求相脫節(jié)。如果哪個老板“用人不疑”，企業(yè)肯定要被整得一塌糊涂，如果哪個老板“疑人不用”，那么，在他公司里除了他自己，再也找不到讓他不疑的人，那樣，公司里的人都得走掉。凡是說“用人不疑，疑人不用”的人，他們都是口是心非者，根本做不到。……
  • 非直轄城市應(yīng)取消高校畢業(yè)生落戶限制
  • 國務(wù)院近日下發(fā)《關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，要求各地區(qū)、各有關(guān)部門加大工作力度，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，完善相關(guān)政策措施，切實加強就業(yè)服務(wù)，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)。 2012年起省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)有兩年以上基層工作經(jīng)歷 《通知》指出，鼓勵高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基……
  • 學(xué)習(xí)谷歌公司管理人才的方法
  • 谷歌公司執(zhí)行董事長與大家共享了自己關(guān)于招聘員工、召開會議、設(shè)計“移動優(yōu)先”業(yè)務(wù)模式，以及解決失業(yè)問題和教育改革的觀點。 當(dāng)EricSchmidt最近將谷歌公司首席執(zhí)行官一職移交給谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人之一LarryPage，并改任該公司更側(cè)重于處理外部事務(wù)的執(zhí)行董事長時，不出大家所料，一些新聞報道又……
  • 四類人老板應(yīng)該給漲工資
  • 四類人老板應(yīng)該給其漲工資 如果看到下屬的辦公桌上貼著李嘉欣的照片，上面寫著“我想“嘉欣””，各位領(lǐng)導(dǎo)和老板可不要以為他們真的在追星，其實他們是在提醒你：“我想漲工資了�！� 隨著5月30日我省2011年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)的公布，今年我省企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線為15％。兩天來，“漲工資”再……
  • 如何解決招聘難的問題
  • 企業(yè)的競爭，歸根到底是人的競爭。而好的員工首先是招聘來的。因而很多企業(yè)的競爭在很大程度上是由它的招聘能力決定的。這也是為什么很多優(yōu)秀的公司會花費很大的代價做“雇主品牌”、“校園招聘”。以我當(dāng)年應(yīng)聘愛默生的經(jīng)歷看，經(jīng)過多輪兒面試之后，最后，亞太區(qū)的總裁還要面試一次。 盡管招聘對一家企業(yè)是如此重……

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