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  • 職場新人要做職場魔力彈
  • 宋某大學(xué)畢業(yè)后進入一家電子公司，因為沒有工作經(jīng)驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產(chǎn)品打交道，作息時間也隨著車間走，常常因為趕貨加班到深夜。一個大學(xué)生做這么辛苦的工作，實在有點大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕松工資又高。 宋某卻不為所動，在自己的……
  • 職場稱呼莫用＂哥＂＂姐＂套近乎
  • 剛進單位時，陳平的媽媽就千叮嚀萬囑咐：“你資歷淺，見到同事要熱情一些，這樣大家就會對你好一點�！笨墒沁M了單位之后，陳平卻發(fā)現(xiàn)，他與同事們打成一片，和其他同事一樣也以“姐”、“哥”稱呼同事，結(jié)果，到后來，大家卻并不怎么待見他。進入職場該用什么稱呼，一時也成了陳平的一件苦惱事。 莫用“哥”、“姐……
  • 怎樣彌補簡歷中經(jīng)驗不足
  • 學(xué)生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得簡歷不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧： 1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。 2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至。 ……
  • 面試最值得推薦的加分表現(xiàn)
  • 面試是求職者取得職位過程中重要的一環(huán)�，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等。能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會左右考官對應(yīng)征者的印象。國內(nèi)外心理學(xué)研究表明，在面試過程中，成功的面試者往往有以下的行為表現(xiàn)，與不成功者有明顯區(qū)別。 ……
  • 職場同事間的五個溝通技巧
  • 在管理人的過程中，需要借助溝通的技巧，化解不同的見解與意見，建立共識。當(dāng)共識產(chǎn)生后，事業(yè)的魅力自然才會展現(xiàn)良好的溝通能力與人際關(guān)系的培養(yǎng)，并非全是與生俱來的。在經(jīng)營“人”的事業(yè)中，我們絕對有機會學(xué)習(xí)溝通技巧，因此要把握任何一次學(xué)習(xí)的機會。一個人的成功，20％靠專業(yè)知識，40％靠人際關(guān)系，另外40％……
  • 職場九個法則教你如何減壓
  • 你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標(biāo)似乎遙不可及？或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂？有時甚至?xí)械郊彝�、事業(yè)、同事關(guān)系都是一團糟……美國心理學(xué)家協(xié)會最近公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，65%左右的美國就業(yè)人士內(nèi)心都是消極情緒占上風(fēng)，這種情緒輕則表現(xiàn)為不滿現(xiàn)狀，深感疲憊；重則不堪重……
  • 面試前的要與不要
  • 在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。 最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。 ……
  • 求職方法成功率大排行
  • 珠珠曾接到一個讀者電話。他說他來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘，可連著幾家都有點“大興”，企業(yè)的真實面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會有那么多的騙子公司？珠珠很理解他當(dāng)時的心情，但不同意他的結(jié)論。應(yīng)該說林子大了，什么鳥都有，上海確實存在一些招聘“黑幕”……
  • 求職者最常見的七個困惑
  • 你還在為找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個offer，不知道選哪一個？從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個方面，職場定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、經(jīng)驗缺乏障礙等。 有關(guān)專家認(rèn)為，求職時產(chǎn)生以上困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由于……
  • 7個秘訣讓你薪水加倍
  • 如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍”，因為按照每年物價增長率及通貨膨脹的正常速度，20年后你的收入一定會加倍。 但是如果你�！�
  • 四個策略使職場白領(lǐng)迅速升職
  • 設(shè)我們預(yù)先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現(xiàn)在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。 場景一：機緣巧合之被動升職 在這個一年中跳槽的黃金季節(jié),猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里,難免有一天早晨當(dāng)你走進辦公室的門……
  • 就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，大學(xué)生期望月薪也能提升
  • 就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，大學(xué)生期望值也提升 就業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)了，可大學(xué)生的就業(yè)期望值也提升了。昨天南京理工大學(xué)發(fā)布的一份關(guān)于2009屆畢業(yè)生的就業(yè)滿意度和2010屆畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查結(jié)果，清晰地體現(xiàn)了這一點，本科生就業(yè)月薪期待平均水平為2994.58元，而2009屆60%多的畢業(yè)生就業(yè)月薪在2100……
  • 年底超過四成的人準(zhǔn)備跳槽
  • 臨近年底，又到了一年一度的跳槽高峰。度過了“金九銀十”的黃金招聘季節(jié)后，最終確定了要跳槽的人有多少？企業(yè)要籌備明年的運營計劃，需要“挖角”而導(dǎo)致人才流失的頑疾又是哪些？近日，北京數(shù)字100市場研究公司開展了一項“年底，你有跳槽計劃嗎？”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，有46%的人正在考慮跳槽。 本次調(diào)查，……
  • 應(yīng)該如何把心儀的職位抓進囊中
  • 每個人都經(jīng)歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得？深圳招聘 畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰，有兩年工作經(jīng)驗。當(dāng)……
  • 大學(xué)畢業(yè)生求職失敗的五個原因
  • 在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。 對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職……

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