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  • 應(yīng)屆畢業(yè)生求職小心八大病毒
  • 病毒一：求職面試的虛假和浮躁 面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠商的招聘會(huì)上，一名應(yīng)聘女學(xué)生向……
  • 應(yīng)屆大學(xué)生面試應(yīng)職全攻略
  • 面試是我們求職者在求職中最重要的步驟,要想面試成功,除了自己的硬件要過得硬以外，臨場(chǎng)發(fā)揮也十分重要。 1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)……
  • 我們的求職簡歷需要精美的封面
  • 朋友發(fā)表評(píng)論說許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的。怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來？ 制作簡歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此……
  • 2011年薪超百萬職業(yè)
  • 奢侈品市場(chǎng)管理人才 金融危機(jī)使歐美日對(duì)奢華品牌的需求普遍萎縮，中國已經(jīng)迅速成為一個(gè)奢侈品消費(fèi)基地，奢侈品的需求影響了其生產(chǎn)，由此也帶動(dòng)了奢侈品相關(guān)行業(yè)的大力發(fā)展。然而奢侈品是一個(gè)集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、宣傳、銷售、服務(wù)的綜合性行業(yè)，中國需要了解奢侈品市場(chǎng)理論以及通曉企業(yè)運(yùn)作的人才。就目前來說，國內(nèi)市場(chǎng)……
  • 白領(lǐng)職場(chǎng)的22條“潛規(guī)則”
  • 第一條必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。 第二條必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)……
  • 求職面試時(shí)良心就是絕招
  • 五年前，我只身來到深圳打工，應(yīng)聘一家民政部門辦的內(nèi)部刊物的采編崗位。面試時(shí)，副主編將手一指門外說：“試題很簡單，喏，你們看，大門那兒有一位乞丐，是個(gè)瞎子，估計(jì)也討要到一些錢財(cái)了，不能明搶，看看你們誰有能耐把一個(gè)瞎子的錢弄來？” 包括我，這次接受考核的一共有四個(gè)人，名牌大學(xué)生甲，名牌大學(xué)生乙，……
  • 大學(xué)生在應(yīng)聘面試時(shí)謹(jǐn)防過分謙虛
  • 謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通，往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。 這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎……
  • 新人求職該如何介紹個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
  • 世界上沒有十全十美的人，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)；但棘手的是，在面試的過程中，考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀？？？ 表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也……
  • 七種勞動(dòng)合同不能簽！
  • 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同。求職者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)留意以下七種“有題目”的合同不能簽訂： 一是口頭合同。這類合統(tǒng)一般由朋友、親戚、熟人先容到用人單位，雙……
  • 求職者必知的面試“潛規(guī)則”
  • 面試對(duì)求職者來說是至為重要的一環(huán)，在很多細(xì)節(jié)方面都要特別注意。比如： 1、主試人未請(qǐng)你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象; 2、面試前不要喝酒，面試時(shí)不要敬招聘人員香煙，自己更不能吸煙; 3、說明自己的特長和優(yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺; 4……
  • 暗示你將“被辭職”的13個(gè)信號(hào)
  • 在新勞動(dòng)法頒發(fā)后，公司主動(dòng)開除員工所面對(duì)的賠付成本、訴訟風(fēng)險(xiǎn)越來越高。所以絕大多數(shù)的時(shí)候，公司都是要求員工“主動(dòng)辭職”。 以下信號(hào)，也許就是你“被辭職”的征兆: 1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動(dòng)離職。 2、突……
  • 職場(chǎng)人如何通過人脈尋找財(cái)富
  • 常常有人抱怨，我想創(chuàng)一番自己的事業(yè)，卻沒有合適的主攻方向，缺乏必要的資金力量，更幻想能得貴人襄助。其實(shí)，龐大的資源往往就在身邊，那就是無數(shù)的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脈，就能聚集人氣，進(jìn)而鑄造人望，有了這樣的臂助，資金、技術(shù)、渠道還不是唾手可得，何愁大事不成? 問世間，情為何物？……
  • 鄭州支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)每人每月1364元
  • 大學(xué)畢業(yè)生找工作難，往往“高不成、低不就”，喜歡“扎堆”大公司、大企業(yè)，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí)往往缺乏資金。為鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，昨日，鄭州市政府“關(guān)于做好2011年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見”，拿出一系列惠政，給大學(xué)生多個(gè)方面的政策支持。 就業(yè)：中小企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)貸款可享貼息 大學(xué)畢……
  • 求職者通往名企必備七大攻略
  • 或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求……
  • 廣西28%的職工表示近3年未調(diào)過工資
  • 廣西政協(xié)日前召開重點(diǎn)提案協(xié)商辦理座談會(huì)，提、辦、督三方就辦理自治區(qū)總工會(huì)界別提交的《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化我區(qū)企業(yè)工資分配制度的建議》的提案展開協(xié)商討論，為如何解決“企業(yè)職工收入分配不公問題”會(huì)診號(hào)脈。 這件重點(diǎn)提案指出，除少數(shù)壟斷行業(yè)外，目前廣西許多行業(yè)企業(yè)的職工對(duì)自己的收入不滿意，認(rèn)為自己的工資低、增幅慢……

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